公立醫(yī)院的改革方向

       ——推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革和規(guī)范管理。推動(dòng)各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）開(kāi)展2023年度醫(yī)療服務(wù)價(jià)格調(diào)整考核，符合條件的在總量范圍內(nèi)及時(shí)調(diào)整價(jià)格，優(yōu)先調(diào)整納入調(diào)整范圍的治療、手術(shù)和部分技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。繼續(xù)開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)價(jià)格指數(shù)編制及相關(guān)監(jiān)測(cè)工作。評(píng)估5個(gè)試點(diǎn)城市價(jià)格改革情況，啟動(dòng)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革省級(jí)試點(diǎn)。

       ——深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。引導(dǎo)地方政府落實(shí)公立醫(yī)院內(nèi)部布局自主權(quán)。在核定的工資總額內(nèi)，公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配，并結(jié)合實(shí)際情況向群眾急需、人才緊缺的專科傾斜。合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，注重醫(yī)務(wù)人員穩(wěn)定收入和有效激勵(lì)，進(jìn)一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員工資不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢驗(yàn)、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。探索實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制。

       ——加快公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。醫(yī)療器械注冊(cè)證辦理時(shí)間全面落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。開(kāi)展公立醫(yī)院黨建工作質(zhì)量評(píng)價(jià)。加強(qiáng)以商財(cái)一體化為核心的公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理，持續(xù)開(kāi)展公立醫(yī)院和婦幼保健機(jī)構(gòu)績(jī)效考核。開(kāi)展公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展評(píng)價(jià)和推動(dòng)行動(dòng)。充分發(fā)揮公立醫(yī)院在高質(zhì)量發(fā)展試點(diǎn)示范中的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)公立醫(yī)院改革和高質(zhì)量發(fā)展項(xiàng)目管理。開(kāi)展全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息交換共享三年攻堅(jiān)行動(dòng)，推進(jìn)智慧醫(yī)院建設(shè)和分類評(píng)價(jià)，推進(jìn)“5G醫(yī)療健康”、醫(yī)療人工智能、“區(qū)塊鏈健康養(yǎng)生”試點(diǎn)。開(kāi)展改善就醫(yī)體驗(yàn)、提升患者體驗(yàn)的主題活動(dòng)。支持和促進(jìn)國(guó)有企業(yè)舉辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展。